Thursday, August 9, 2018

यदि आप उदास (Depressed) हैं, तो क्या इसका मतलब है कि आपके पास विकलांगता (Disability) है?

यदि आप उदास (Depressed) हैं, तो क्या इसका मतलब है कि आपके पास विकलांगता (Disability) है?
कुछ मामलों में, अवसाद (Depression) एक विकलांगता (Disability) घोषित किया जा सकता है और इसे घोषित (Declared) किया जाना चाहिए।

आप मानसिक बीमारी (Mental illness) से ग्रस्त (Suffused) हैं जैसे डिप्रेशन, क्या इसका मतलब है कि आपके पास विकलांगता (Disability) है? हैरानी की बात है, जवाब हाँ है – लेकिन यह भी निर्भर करता है।

एक मानसिक बीमारी (Mental illness) को केवल विकलांगता माना जा सकता है यदि आप इसे घोषित करना चुनते हैं। यदि आप करते हैं, तो आपका नियोक्ता कानूनी आवास देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है, जो कि एक परामर्श मनोवैज्ञानिक डॉ लोरी एडी के मुताबिक, लचीला कामकाजी घंटों, मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों (Professionals) के साथ नियुक्तियों के लिए समय बंद कर सकते हैं और काम पर एक नामित (Nominated) सहायक व्यक्ति हो सकते हैं।

क्या आप जानते थे कि डिप्रेशन को अक्षमता (Inability) के रूप में घोषित (Declared) किया जा सकता है?

एक काफी सरल प्रक्रिया

“एक बार जब आपने [आपकी हालत] का खुलासा किया है,” वह कहती है, “आप श्रम कानून द्वारा भेदभाव से सुरक्षित हैं।”

केप टाउन में स्थित एक श्रम वकील जस्टिन डेल मोंटे, रोजगार इक्विटी अधिनियम को इंगित (Point) करता है जिसमें कहा गया है कि विकलांग (Disability) व्यक्ति को “दीर्घकालिक (Long term) या आवर्ती शारीरिक (Recurring physical) या मानसिक हानि” के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रवेश की संभावनाओं को काफी हद तक सीमित करता है, या रोजगार में प्रगति “।

डिवीजनल एचआर मैनेजर जेनीन शेल्टेन, बताते हैं कि विकलांगता के रूप में मानसिक बीमारी का खुलासा करना काफी सरल प्रक्रिया है। “जब हम किसी को [मीडिया 24 पर] नियोजित (Employed) करते हैं, तो दस्तावेज का हिस्सा आपको भरने की आवश्यकता है श्रम विभाग से एक ईईए 1 फॉर्म है जो पूछता है कि आप कौन सा जनसांख्यिकीय (Demographic) हैं, लिंग और क्या आपकी विकलांगता (Disability) है।” वह कहती है कि वह जगह है विकलांगता (Disability) के रूप में आपके मानसिक स्वास्थ्य (Mental health) की घोषणा (Declaration) करेगा।

“इससे पहले कि हम इसे अपने सिस्टम पर लोड कर सकें, हमें सूचना को सत्यापित (Verified) करने की आवश्यकता है। हम आपकी विकलांगता (Disability) को साबित करने के लिए आपके चिकित्सक से एक पत्र का अनुरोध करेंगे और आप इसे क्यों घोषित कर रहे हैं। “

यह दो-तरफा सड़क है

मानसिक स्वास्थ्य (Mental health), हालांकि, एक दो-तरफा सड़क है।

डॉ एडी बताते हैं, “कानून द्वारा संरक्षित होने के लिए, आपको अपनी मानसिक स्वास्थ्य (mental health) स्थिति का प्रबंधन करने और अपने कामकाज पर असर को कम करने के लिए कदम उठाने का कर्तव्य है।” “आपको औपचारिक (Formal) निदान (diagnosis) प्राप्त करने, चिकित्सा में संलग्न (attachment) होने और आवश्यक होने पर दवा लेने की आवश्यकता है।”

विकलांगता के रूप में मानसिक बीमारी को प्रकट करने से आपके कैरियर के विकास को प्रभावित नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि यह रोजगार हासिल करने या बनाए रखने या प्रचारित होने की आपकी क्षमता (Ability) पर बाधा डालता है।

मीडिया 24 में मानव संसाधन (human resource) के महाप्रबंधक (General manager) शेलाग गुडविन कहते हैं, “एक मूर्ख उदाहरण लें।” “कोई पूछ सकता है कि चश्मे को विकलांगता (Disability) पहनना है या नहीं। इसका उत्तर आम तौर पर नहीं है क्योंकि बहुत से लोग चश्मा पहनते हैं। कोई भी आपके रोजगार के अवसरों को सीमित करने जा रहा है क्योंकि आप चश्मा पहनते हैं, जब तक कि आप पायलट बनना नहीं चाहते। शायद यह उस संदर्भ में विकलांगता (Disability) हो सकती है! “

तो, अगर मैं उदास (depressed) हूं, तो क्या इसका मतलब है कि मैं अक्षम (Disabled) हूं?

शेल्टन कहते हैं, “कुछ लोग इसे अक्षमता (Inability) के रूप में नहीं देख सकते हैं और उन्हें नहीं लगता कि उन्हें इसे घोषित (Declared) करने की आवश्यकता है – यह व्यक्ति पर निर्भर है।” “यह हमारे ऊपर नहीं है; इसी तरह हम यह नहीं कह सकते, ‘हम देखते हैं कि आपके पास आंशिक पैर विच्छेदन (partial leg amputation) है, जिसका अर्थ है कि आपके पास विकलांगता (Disability) है।’ हम यह तय नहीं कर सकते कि व्यक्ति के लिए – व्यक्ति को इसे स्वयं करना है। वे इसे अक्षमता (Inability) के रूप में नहीं देख सकते हैं क्योंकि उनकी कार्यप्रणाली खराब नहीं है। “

विकलांगता (Disability) के रूप में आप अपनी मानसिक बीमारी (Mental illness) का खुलासा करना चुनते हैं या नहीं, डॉ एडी आपको अपने मेंटल हेल्थ की देखभाल करने का आग्रह (Insistence) करता है। “तनाव (Tension) और अन्य लक्षणों (Symptoms) के निर्माण से बचने के लिए इसे दैनिक प्राथमिकता (Daily priority) दी जानी चाहिए, जिससे संकट बिंदु (Crisis point) हो सकता है।” सुनिश्चित करें कि आपको पर्याप्त नींद (Enough Sleep) आती है, स्वस्थ भोजन (Healthy diet) करें और नियमित रूप से एक्सरसाइज करें।

डॉ। एडी का कहना है, “यदि आप अभिभूत (Overwhelmed) महसूस (Feel) करते हैं और अपने सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो ऐसे पेशेवर (Professional) से मदद (help) लें जो रणनीतियों (Strategies) का सामना करने में मदद (help) कर सकें।”

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